该县印发了党员分类管理实施方案，明确无职党员主要是指◆◆■◆★■“党组织关系在村（社区）、日常居住在本地★■■◆◆★、非村（社区）干部的普通党员。”让基层党组织清楚了解无职党员的具体含义◆■★。各基层党组织在此基础上对党支部党员情况进行全面摸底◆★★■◆，掌握了无职党员的基数★◆★，全县共有无职党员7455人，为实施分类管理、设岗定责打下了基础■■◆★。

　　“下一步★★◆★★，我们将继续深入推进党员分类管理工作★■■◆★，在分类上更加精准、设岗上更加细致、措施上更加得力，促进党员更好发挥作用■■◆◆◆，真正让党员都‘动起来★■◆◆’,支部都‘活起来■★’,党徽都◆★‘亮起来’，为全县经济社会发展提供坚强组织保证★■■。”县委常委、县委组织部部长林胜利说道■■◆■◆★。（吴波）

　　设好岗才能选好岗，该县采取党组织设岗和党员主动报名双向选择◆■■★◆。一方面★★◆■，党组织根据村里实际需要广泛设岗，如环境整治、森林防火■■◆、防汛救灾、矛盾调解、文化服务等岗位，供无职党员自主选择★★。另一方★★■■◆，了解无职党员所学专业、所擅长的领域，因人设岗■◆◆★◆★。两方面相结合★◆◆★★■，让无职党员尽量能够选择自己擅长★■、熟悉的领域，做到人岗相适、双向选择。目前，全县无职党员结合自身特长优势主动认领岗位846个◆★★，参与各类活动1985次，推动“无职”变◆★“有职◆■★”★★★★◆，◆★★★■“无责”变“履责”。

　　为无职党员设岗定责，最关键的是促进其发挥作用★★■■■◆。该县多措并举来提升无职党员履职履责的积极性。一方面■◆★★★★，将无职党员发挥作用情况与民主评议党员■◆、评先评优、“两代表一委员”、文明家庭等推荐相结合，对表现优秀的优先推荐◆★■★◆。另一方面，与党建引领信用村建设等工作相结合★■◆★◆，无职党员每月积分按照一定比例折合成信用超市积分，可以按此在信用超市兑换实物，激励无职党员积极履责。再则对一些表现突出的无职党员，基层党组织还将其作为村两委班子的后备人员。

　　今年以来◆■■★，宿松县把党员分类管理作为基层党建工作的重点任务，其中对无职党员实施设岗定责积分管理★◆◆■■，是党员分类管理的重要部分。该县按照“按需设岗、因人定岗◆◆■、以岗定责、双向选择★■”原则◆★◆★◆，推动乡村无职党员◆★■◆■■“动★◆”起来，为乡村振兴、基层治理作出积极贡献★■。